Конфликты в коллективе, дошедшие до суда, не красят ни работодателя, ни сотрудников. Более того, затяжные конфликты или постоянно возникающие конфликты неблагоприятно влияют на обстановку в коллективе. Ежедневным фокусом внимания становится не работа, а наблюдение за ходом конфликта, а для руководителя потерей как сотрудников, так и времени на улаживания отношений.

В рамках судебных разбирательств огласка происходит молниеносно, свидетелями привлекаются и сотрудники и клиенты компаний. Например по вопросам причинения вреда здоровью или увода клиентов компании. Если компания известна на рынке, такое дело может перерасти в публичный процесс.

Медиация это ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ переговоры. Мы подготовим каждую из сторон к переговорам. За позициями всегда есть интересы, и очень часто, выяснив их, партнеры находят уникальные решения выхода из конфликта. Медиатор не советчик, он организатор переговоров. В этом его уникальность. Ведь только стороны конфликта знают как им выйти из сложившейся ситуации, только они знают, что им нужно.

Медиатор поможет организовать конструктивную беседу, для этого нужно: